关注爱马~滋养爱与幸福！
滋养幸福平衡和谐的人生
爱是一种可以通过学习获得的综合能力
遭遇X骚扰！沉默反助纣为虐！
轻松婚恋 幸福生活
您的问题 我给答案
展开全文
据外媒报道，美国演员詹妮弗洛佩兹近日接受某杂志采访时，披露了自己早年被性骚扰的经历。她声称，刚到好莱坞不久，一位导演要求她在试演中 *** 衣服。“我从来没有被这样虐待过。”她说：“导演要求我脱掉衬衫，那样我就会露出胸部。但最后我坚持没有脱。”
詹妮弗还补充说，拒绝这个有权势之人的要求是十分痛苦的。因为她担心导演的不愉快可能会影响她尚未起步的演艺事业。“当拒绝的话从我口中说出时，我自己都吓坏了。我感觉心脏就快从嗓子眼蹦出来了，我问自己‘我到底在做什么？这可是雇佣我的导演！’”她说：“这是我之一部电影。但在我内心深处，我清楚他的这种骚扰行为是不正确的。”
詹妮弗的经历只是好莱坞背后阴影的冰山一角。自2017年秋季以来，全美娱乐圈的女性纷纷露面，揭露在其工作场所遭受的性侵犯和 *** 待。2018年2月，模特凯特~阿普顿指控某企业联合创始人保罗·马其亚诺多次对她进行 *** 待。据她称：“当我和摄影师一起走进来的时候，保罗径直来到我面前，大力抓住紧我胸部然后开始享受，把玩。我拼命把他推开，他一副无所谓的态度说：‘可以确认你那对不是假胸’。”随后，该企业宣称将深入调查此事真相。
美娱乐行业女性容易遭遇性骚扰
《好莱坞报道》中文站2018年2月20日报道~据一份新的对好莱坞数百位女性调查报告显示，94%在娱乐行业工作的女性经历过某种形式的性骚扰或虐待。发表在《今日美国》上的这份调查报告，是由“创新联盟、“影视行业女性、“性暴力资源中心”联合进行的，据报告显示，好莱坞工作场所中最常见的性骚扰事件，包括不受欢迎的性评论，针对或关于某女性的性玩笑或手势，87%的受访者表示她们曾遭遇过这种评论。
多数受访者指出的其它性骚扰经历，还包括令人讨厌的性评论（75%的受访者看到或体验过），带有性意味的触碰（69%），目睹同事因跟高管发生性关系而得到提升65%，及在工作场所被提议发生性行为（64%）等。
与此同时，39%的女性称她们被别人出示过自身并不想看的性图片，29%的女性说有人向她们性 *** ，21%的受访者说她们被迫进行性行为，有10%的人称在试镜时没预先告知就被命令 *** 。
图为电影海报《好莱坞娼妓》
该调查从2017年12月14日开始，到2018年1月14日截止，1843位在娱乐行业中担任各种工作的女性参与这次在线调查，所有参与者都是“影视行业女性”和“创新联盟”成员。
据这份调查报告，只有1/4的女性会将这些不当性行为进行报告，报告率介于20%到27%之间，这主要取决于性骚扰的类型。
在那些对不当性行为进行报告的受访者中，只有28%的人说她们的工作情况在报告后有所改善；大多数情况下（大约为32%），被指控的性骚扰者会被约去谈话；报告的案例中没有一起导致法律起诉。与此同时，24%的女性表示她们因性骚扰事件而离开某个工作场所。
这项研究还探讨了年龄和工作经验对性骚扰事件的影响。与年长的同事相比，年龄在30岁以下的女性，更有可能遭遇性骚扰或虐待事件，而年龄更大的女性则更有可能在工作场所遭遇不适当的情况，例：在酒店参加会议时，被要求发生性行为以换取晋升机会等。
该研究称，性骚扰和殴打的肇事者为“男性，年龄较大，大部分比控告者的权势更大”，这其中29%的人处于指挥领导的位置，例：导演、 *** 人和制片人，24%是同事和职位相当的人，20%是管理者或者高级管理者。
“这项调查打开了一扇不能再关闭的窗。从办公室、宿舍到日常生活，性骚扰、殴打和 *** 都是种‘流行病’。现在到了必须要改变的时候。”创新联盟的首席执行官罗宾·布朗克在一份声明中表示：“随着每一个新声音的出现，另一个人就被赋予了讲出自己故事的勇气和力量，有一个人说出性骚扰的经历，就有一个人成为反对性骚扰的盟友，我们都必须继续大声说出来，并且要求改变，我们必须保持这一关键运动的势头。”
涉嫌性骚扰多名女性，好莱坞哈维·韦恩斯坦被踢出自己公司：
韦恩斯坦曾是各大电影节红毯上的常客
哈维·韦恩斯坦公司声明原文
“鉴于之前几日中浮出水面的各种关于哈维·韦恩斯坦错误行为的新信息，公司董事罗伯特·韦恩斯坦（昵称“鲍勃”）、兰斯·梅洛夫、理查德·柯尼斯堡和塔拉克·本·阿玛尔已决定并通知哈维·韦恩斯坦，本公司与他结束雇佣关系，即刻生效。”
美国当地时间2017年10月8日，好莱坞鼎鼎大名的韦恩斯坦电影公司发布了一则简短的董事会声明，宣布开除公司创始人、CEO哈维·韦恩斯坦。
《 *** 》这篇文章令韦恩斯坦声名扫地。文章标题为“好莱坞对韦恩斯坦的（性骚扰）指控充耳不闻”。
在此报道的短短数天前，韦恩斯坦还能在好莱坞呼风唤雨，只手遮天，正为即将到来的颁奖季摩拳擦掌，如今一纸令下，竟被自己一手创办的公司踢出局。变化之大，来势之猛，着实叫人意外。而这一切的开端，便是《 *** 》此前7天刊载的一篇长文。文章走访多位当事人，指控韦恩斯坦在过去三十多年间，对多名女性实行性骚扰、 *** 待、性恐吓。一石激起千层浪，数天内，不断有女性受害者勇敢站出来，揭发并声讨韦恩斯坦禽兽不如的可恶行径。
“ 和我一起来吧，包你开心。 韦恩斯坦对我说， 我们可以喝香槟。你还可以帮我给身体擦肥皂泡。你觉得呢？ ”2017年10月8日出版的英国《星期日泰晤士报》上，女编剧丽萨·坎贝尔以亲身经历控诉韦恩斯坦的恶行。当初她刚与前夫离婚，独自抚养俩孩子经济很拮据。好不容易找到为韦恩斯坦公司审阅剧本的工作，哪怕不在编制内，她仍倍加珍惜。但有段时间，她莫名其妙不再收到新寄来的剧本，致使她只得主动致电该公司，但毫无回应。数月后，她受邀去某酒店与韦恩斯坦一行开会。那天下午，其TA助理都被韦恩斯坦相继支开，最后只剩下她和韦恩斯坦两个人。哈维·韦恩斯坦忽然起身说要去先洗个澡，同时说出了上面那番话。丽萨表示：“我的之一反应是很愤怒很压抑，我是位母亲，是个成年人，不是什么无知女孩，他把我当成什么了？但那一刻我也觉得很害怕，哈维·韦恩斯坦体壮如牛，就像是《黑社会》电影里的职业杀手！”
与哈维·韦恩斯坦体形相仿的，还有他如日中天的业界地位。得罪了他，谁敢说自己今后还能在欧美电影圈混得好。也正因如此，几十年来，诸多女性受害者只得暗自隐忍，直到2017年秋季终于等来伸张正义的机会。
哈维·韦恩斯坦1952年出生于纽约一个犹太人家庭，和弟弟鲍勃两人从小对电影充满热情。1979年，兄弟俩创办米拉麦克斯（由父母名字中各取一半组成）电影公司，因专注投资发行艺术电影、独立制片，而在业界声名鹊起，并于1993年被迪士尼收购旗下，但经营仍由兄弟俩负责。
那些年，米拉麦克斯 *** 发行过的佳片数不胜数，《低俗小说》《哭泣游戏》《性、谎言、录像带》《英国病人》和《恋爱中的莎士比亚》等片，口碑票房均双赢，常在颁奖季亮相，也令韦恩斯坦成为传说中那个“在奥斯卡颁奖典礼上，赢得感谢次数最多”的人。
公司厂标在《被解救的姜戈》《国王的演讲》《 *** *** 》等电影片头，都能看到这一标识。
2005年，韦氏兄弟率一班老臣，脱离米拉麦克斯，自组韦恩斯坦电影公司，至今已十二载，观众耳熟能详的《被解救的姜戈》《国王的演讲》《 *** *** 》等片均由哈维·韦恩斯坦公司出品。近几年来由于美国电影市场整体下滑，再加上其TA电影 *** 发行新力量的出现，韦恩斯坦在颁奖季的曝光度与话事权也呈直线疲软下降趋势，甚至出现了将事业重心转去电视领域的苗头。
2017年由哈维公司发行的《金矿》、《狂热郁金香》等片，都遭遇了倒灶窘境，只剩下一部《猎凶风河谷》尚有机会“冲奥”。可就在此时，忽又爆出了他几十年的性骚扰丑闻，也难怪由其弟鲍勃领衔的董事会，迅速切割希望能及时止损，为《猎凶风河谷》挽回些许生机。
哈维·韦恩斯坦以往从来就是饱受争议的人。一方面，他确实眼光独到手法犀利，能与他合作是许多电影人的梦想。但另一方面，也正因他这种强势，一旦遇上个性强烈的导演，矛盾就所难免。他越过导演，肆意更改、删减电影内容的新闻，几乎每隔两年便会爆出一两次。此外他在宣传、推销影片时不择手段，还有他经常发作的火爆脾气，也常被媒体曝光。当然这些，都还限于艺术创作范畴。而这一次他所涉及的却是性质恶劣的职场性骚扰、 *** 待、性恐吓。
韦恩斯坦遭解职的消息迅速被各家媒体报导：回顾这几天里的事态发酵过程，其实率先爆出这新闻的，恰是哈维·韦恩斯坦一方。2017年10月3日，已预先了解到即将出版的《 *** 》和十月刊《纽约客》杂志上都会刊发长文指控自己涉嫌性骚扰，韦恩斯坦提前就组织好了庞大的律师团和危机公关团队，先发制人发布公告否认一切指控，甚至还开玩笑说：“那故事听上去真是非常精彩，我都想把它的电影版权买下来了。”
不过，随着《 *** 》文章正式见报，韦氏两天后再发声明，口吻已大为和缓，他“承认过去与同事打交道的方式造成了不少伤痛，在此诚恳道歉。我也想要做得更好，但我也知道还有很大差距”。同时，他宣布已给自己放大假，正接受身心灵滋养治疗。
诡异的是，几乎就在韦恩斯坦看似认错的同时，又通过律师发表声明，指责《 *** 》为抢新闻而罔顾事实。他表示自己准备起诉，要求对方赔偿5000万美元，并许诺会把这笔钱悉数捐给女权组织。
这一过程中，韦氏背后的律师团队也发生了不少变故，包括首席顾问丽萨·布鲁姆在内，有两人先后辞职。说到丽萨·布鲁姆，她出身法律世家，是美国著名女权律师，过去曾代表弱势一方与美国童子军、洛杉矶警察局、福斯新闻网、特朗普对簿公堂，向来被女权组织视为英雄。但这次，她却站在侵权者一方，自然引发不小争议。
外界揣测，此前韦恩斯坦公司刚买下她一本书的版权，准备翻拍电影，于是才令她“ *** 指挥脑袋”，甚至用了“老司机遇到新问题”这样的话来为韦恩斯坦开脱。但也正是在这样的巨大压力下，最终布鲁姆选择尽快退出。
哈维公司方面，先是宣布自己老板暂停职务，将对其展开内部调查。原有九人组成的董事会，陆续有人辞职。再往后，便是一纸解雇信了。
好莱坞电影大亨卷入性丑闻，自然也震动了整个美国社会。先后已有三位民主党议员将韦恩斯坦当初给他们的政治捐款退了出来，转而捐给女性权益组织，以表明自己的坚定立场。
甚至连特朗普都被记者问及此事，与好莱坞颇有渊源的现任美国总统一针见血：“我认识他很多年了，他做出这种可怕的事情，我一点不觉得惊讶。”
而差不多就是2016年此时，特朗普曾卷入类似丑闻，一段录音爆光了他歧视、侮辱女性的粗鲁言辞。两相对照足以说明，现代社会中，就算是在被视为最发达国家的美国，职场女性仍要面对来自男权的巨大压力。
据媒体披露信息，女星阿什莉·贾德在拍摄《桃色追捕令》时遭哈维·韦恩斯坦性骚扰。图为阿什莉在该片中剧照。
据《 *** 》披露，过去三十多年来，韦氏因性骚扰行为，光是通过律师出面达成的私下和解至少就有8起，让女员工替自己性 *** ，对他来说是家常便饭。更有甚者，连知名女星阿什莉·贾德也难逃他的色狼手。
当初她和摩根·弗里曼合作《桃色追捕令》，投资方正是哈维·韦恩斯坦，影片拍摄期间，大家同住比弗利山半岛酒店。某日，韦恩斯坦假借公事，邀阿什莉一早去他房间开会。到了之后，阿什莉发现他还身着睡衣，一个劲地询问对方是否愿意接受他的性抚摸，是否愿意帮他冲澡。出于种种顾虑，当年阿什莉未能站出来以法律手段或媒体曝光并保护自身的合法权益。正如曾在韦氏手下服务多年的女员工劳伦·奥康纳所说：“我是一个要为生计和事业奔波的28岁女性，他是全球知名的64岁男性，而且这还是他自己的公司。我们之间的力量对比就是~我1他是9。”
至今，美国电影界已连续曝出多桩性骚扰、性控制、性恐吓丑闻。
先是洛杉矶著名独立影院“电影之家”，因创始人哈德里安·比勒夫和一名董事会副主席涉嫌 *** 多名妇女，宣布暂停营业，董事会成员之一的奥斯卡影后布丽·拉尔森也迅即辞职。
稍后，全美知名连锁艺术院线及其创始人蒂姆·里格也因处理一名涉嫌性侵的下属时行事不当，卷入风暴中心。讽刺的是，Alamo院线向来以主张女性权益著称，还曾为女性观众组织专场放映《神奇女侠》活动。但面对下属性侵的事实，里格却采取了和稀泥的处理办法~表面解职，待风头过后重新给其安排工作岗位，此举令不少的忠实拥趸者大感寒心。
几乎与此同时，知名电影资讯类网站“酷新闻”创办人哈利·诺里斯也因多名女性对其的性侵、性骚扰指控，被自己一手创办的网站解职。
再加上韦恩斯坦事件的爆发，一时间，长期被人忽视（或视而不见）的影视圈职场性侵害、性骚扰恶行，终于浮出海面。诚然，在男性占据主导权的好莱坞，此风久已有之，但放在越来越强调两性平等、主张女性权益的当今，一场彻底的改变，就在眼前。
这十位指控者，据目前已由媒体披露的信息汇总而成，或仅只是冰山之一角：
之一名指控者：身份未知 时间：1990年代初
据哈维·韦恩斯坦的弟弟鲍勃·韦恩斯坦的前任助理凯希·德克莱西斯向《 *** 》透露：她手下有位女性雇员，在与哈维发生接触后不久便离开了米拉麦克斯公司。据悉双方达成和解协议，这位女性收到一笔和解金。
第二名指控者：杰西卡·海因斯时间：1991年
英国著名女演员、《僵尸肖恩》女主角杰西卡·海因斯本周曾发推文，讲述自己入行之初，曾收到来自韦恩斯坦公司方面合作邀约，原本一切已谈妥，但她拒绝了对方提出的身着比基尼试镜并裸体的要求，结果失去演出机会。
第三名指控者：劳伦·马登时间：1991年
米拉麦克斯公司前员工劳伦·马登告诉《 *** 》，韦恩斯坦曾要求她为自己性 *** ，地点分别是他在伦敦和都柏林入住的酒店客房内。
第四名指控者：萝丝· 麦高文时间：1997年1月
在昆汀·塔伦蒂诺与罗伯特·罗德里格斯合导《刑房》中，麦高文饰演那个右腿被截断后擦上机关枪大杀四方的酷女郎。她回忆，1997年的圣丹斯电影节上，她曾在韦恩斯坦入住的宾馆房间内有过一次不愉快的被性侵经历。事后双方达成和解，她将收的10万美元和解金悉数捐给女权组织。2016年，麦高文曾通过个人推特表示，自己当年曾被某电影公司大老板 *** 。截至目前，对于去年推文中所说的那位大老板是否就是韦恩斯坦本人，麦高文尚未明确表态。
第五名指控者：阿什莉·贾德时间：1997年年中
为米拉麦克斯公司拍摄《桃色追捕令》期间，韦恩斯坦邀她去酒店房间开会。到了之后，她发现对方身着睡衣，一个劲地询问自己，是否愿意接受他的性 *** ，是否愿意看他冲澡过程。
第六名指控者：泽尔达·珀金斯时间：1998年秋
据《 *** 》报道，时年24岁的米拉麦克斯公司伦敦分支助理泽尔达·珀金斯，在韦恩斯坦入住的宾馆房间内，与他发生言语肢体冲突，其中涉及他针对公司某位女性同仁的不雅言辞和性歧视。事后，双方经由律师介入达成和解。
第七名指控者：劳伦·希万时间：2007年
10月6日，《赫芬顿邮报》报道，2007年时，时任某地方有线台新闻主持人的劳伦·希万与哈维·韦恩斯坦在曼哈顿一家古巴餐厅内相遇，后者强邀其一起坐会。韦恩斯坦屏退左右后，开始对希万强行索吻，遭拒后便当着她的面进行 *** ， *** 在摆设用的盆栽中，并溅到她身上。
第八名指控者：艾米丽·内斯托时间：2014年
据《 *** 》报道，当时刚进入韦恩斯坦公司一天的新员工艾米丽·内斯托就被老板强行要求 *** ，并许诺她事业飞黄腾达为交换条件。
第九名指控者: 安布拉·巴蒂拉纳 2015 年3月
据《纽约每日新闻》报道，22岁意大利模特安布拉·巴蒂拉纳告诉警方，在翠贝卡电影节上，她在电影中心办公楼三层与韦恩斯坦相遇，后者先询问其胸部是否天然，继而用双手猛抓其双乳，伸手探其 *** ，强行索吻。据报道，韦恩斯坦并未否认上述行径，但通过律师与安布拉达成了和解。
第十名指控者：劳伦·奥康纳时间：2015 年
据《 *** 》报道，韦恩斯坦公司高级管理人员劳伦·奥康纳曾在2015年向公司董事会提交一份报告，详述了过去两年间，公司内部职员数次遭到韦恩斯坦性骚扰、性侵害的多个案例。但公司并未展开内部调查，奥康纳与公司达成协议后，随即在律师的指导下撤销全部申诉和报告，辞职离开了公司。
某些公司 *** 竟要求女职员能容忍客户性骚扰
女性如何避免性骚扰
早在2008年12月2日，北京市 *** 法制办修订《北京市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》(下称“办法”)向社会征求意见。“办法”规定，单位未建立预防和制止性骚扰措施的，应当承担连带赔偿责任。“这是‘办法’中更大的亮点，也是一个重大突破。给用人单位增加责任，可降低女性在职场中遭遇性骚扰的可能性。”12月11日，北京大学法学院妇女法律研究与服务中心副主任李莹在接受记者采访时如是说。
*** 成本高大多数性骚扰受害者选择沉默
*** 向记者讲述了她作为 *** 律师曾办理过的两桩案件。
2005 年8月28日，十届全国人大常委会第十七次会议表决通过了全国人大常委会关于修改妇女权益保障法的决定，首次将性骚扰写入法律。第二天，北京一所美术学院的一名女模特将该校一名学生诉至法院，称对方在画室借机对自己进行不轨行为。这桩后来被称为“京城性骚扰之一案”的案件，以庭外和解而告终，被告向原告赔偿了6000元精神损失费。“当事人顾虑重重，周围的不认同、不理解迫使她选择庭外和解。” *** 还告诉记者，由于传统观念影响、受害人取证不足、司法解释不明确等因素，真正进入公众视野的性骚扰投诉案例少之又少。“性骚扰诉讼败诉会引起负面、消极的影响，公众的不包容、不共情，往往会给当事人造成巨大精神压力，有人甚至遭到打击报复。”
重庆女教师被性骚扰案被称为“中国反性骚扰之一案”，当事人文静(化名)承受着巨大的压力。2005年11月18日，重庆女教师文静状告所在学校校长，长期对她进行性骚扰。性骚扰的指控最终没成立，文静败诉。 *** 告诉记者，在一审败诉、终审也败诉后，文静重新回到原来的学校任职。对于周围人的目光，她故意视而不见，但最终无法逃避情感上的重创。文静与丈夫离了婚，如今，拖着病体的她只能一个人重新面对生活。 *** 指出，“ *** 成本高往往使性骚扰的受害者选择沉默，不敢站出来维护自身合法权益。不管是京城模特案还是重庆女教师被性骚扰案，在推动反性骚扰立法方面都有重要意义，但案件本身对当事人的后继伤害却不能完全消除。”
全国妇联妇女研究所研究员DJ在接受记者采访时表达了同样的观点:性骚扰很普遍，危害也很大，但真敢站出来为自己讨公道的人却为数不多。
取证难：现场没目击者，即使有，很多人也不愿意出庭作证“ 取证难是大多数性骚扰案件败诉的重要原因之一。”DJ告诉记者，证据问题历来是办理性骚扰案件的一个瓶颈。性骚扰本身涵义广，语言、行为、图像等都有可能构成性骚扰，更为重要的是，性骚扰现场没有目击者或即使有目击者，对方也不愿作证，这些因素导致当事人取证困难。
*** 在介绍重庆女教师被性骚扰案时说，受害人文静向法院提供了19条被告校长发给她的暧昧短信作为证据。由于对方同时提供了文静的回复短信，从发送信息的内容看，文静并未表示反感和拒绝，法院以此认定这些短信不能作为认定性骚扰的充分证据。
与之相反的是“京城性骚扰之一案”，当事人的 *** 意识和相关部门的介入都非常及时，基本上不存在取证难的问题。而在被称为“国内首例性骚扰判刑案”中(可百度详见相关链接)，受害人被抓伤痕和自述、同事证人的证词等，共同构成了一套较完整的证据链。警方在现场的及时介入，使得这些证据很好地得到记录和保存，这也是该案胜诉的关键因素。“这两起案子中当事人的做法值得其TA遭受性骚扰的女性借鉴。面对性骚扰，除了勇敢坚定地说‘不’，更重要的是要采取措施保全证据，以便拿起法律武器维护自身合法权益。”
目前，关于性骚扰的立法都是原则性的，没有具体细化规定，实践中缺乏可操作性。审理文静案的法官郑明浩在接受媒体采访时坦言:“我国妇女权益保障立法没有对性骚扰的内涵和具体法律后果作出规定，法官在审理案件时压力很大。”法律规定过于笼统，导致妇女权益保障法面对性骚扰案件时难以发力。
为弥补妇女权益保障法的“不足”，各地相继出台具体实施办法，对性骚扰的定义做了进一步说障法>办法》规定，禁止以语言、文字、图像、信息、物品、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。“这些地 *** 规对性骚扰的界定比较具体，但对于实施了什么样的行为，应该承担什么样的责任，还没具体规定。当然，这也是因为地 *** 要受上位法限制。”即便是地方条例对性骚扰进行细化规定，相关诉讼在立案时仍面临困境。以“京城性骚扰之一案”为例，该案并不是以性骚扰为由立案，而是以侵权纠纷为由立案的。
日本、欧盟、美国都有一整套完整的程序，明确了发生性骚扰各个环节必须承担的责任。”丁娟介绍了国外一些惩治性骚扰的措施，如日本采用高科技(如指纹辨认)辨别是否存在性骚扰，还有一些国家和地区通过高额罚款来震慑加害者。
“期待早日出台司法解释，细化性骚扰法律规定，这样才能明确性骚扰的司法概念，使执法者有法可依，使法律法规更加具有操作性。” *** 表示。
预防性骚扰单位要对员工进行禁止性骚扰培训，建立投诉、惩戒机制
性骚扰既是一个法律问题，更是个社会问题。如何有效防止性骚扰的发生?“用人单位应当采取有力措施，是减少性骚扰行为发生的关键。”单位如没有尽到应尽的义务，就应当承担相应责任。
对于北京市正在修订的“办法”中关于“单位未建立预防和制止性骚扰措施的，应当承担连带赔偿责任”的规定， *** 表示赞赏。“办法”明确了企业为女性员工提供一个安全、友好的工作环境，是单位的基本义务。其中对女员工受到性骚扰后单位责任的明确界定，具有突破性意义，它将推动企业积极建立预防性骚扰的相关措施。
单位预防和制止性骚扰是防止性骚扰发生的更佳途径。在员工入职前，单位要对员工进行禁止性骚扰的培训，并建立投诉、惩戒机制，以便形成一整套责任追究制度，降低女性在职场中遭受性骚扰的可能性。在北京大学法学院妇女法律研究与服务中心的帮助下，衡水老白干酿酒(集团)有限公司已建立了国内首个防止职场性骚扰的企业制度。“应对性骚扰，不能仅注重法律形式上的完善，还要在源头治理上多下功夫。”
丁娟认为，在相对完善的法律基础上，防止性骚扰还应该有更多的人和组织参与进来，其中单位承担起相应责任至关重要。
相关资讯~
成都一公司人事经理刘仑(化名)要求和女员工 *** 往遭到拒绝后，强行拥抱并亲吻对方，闻讯后的同事随即向公安机关报案。今年6月，四川省成都市高新区法院以强制猥亵妇女罪，依法判处刘仑拘役五个月。该案被媒体称为妇女权益保障法修订实施后，加害人因性骚扰获刑的“之一案”。
2008年7月，衡水老白干酿酒(集团)有限公司出台防止性骚扰制度，并专门设立了处理性骚扰行为的受理投诉机构。该制度对工作场所性骚扰进行定义，工作场所性骚扰是指任何人在工作场所实施的、不受欢迎的、具有性含义的语言(包括电子信息)或肢体等行为。制度规定实施性骚扰情节严重者将被解除劳动合同。
{反对性骚扰——女性援助联盟}欢迎您加入：你无需独自承受痛苦，你不必一个人去面对~身为女性，如果在您以往的人生经历中，遭遇过无法启齿的性骚扰，性侵害等~您身心有无法逾越的伤痛，同时~这些经历严重影响到您的两性关系、恋爱婚姻、感情生活或夫妻性生活，让您感到压抑，您可以选择向本机构求助，我们愿意为您提供免费法律援助，您有机会获得价值RMB4000元的身心灵创伤修复与滋养服务。您可添加工作人员微信（3239509945）进行预约~
爱马：中国首席身心灵滋养导师
心理学与艺术传媒双硕士，中国首席婚恋身心灵滋养导师，中国首席X福滋养师，国家注册高级婚姻家庭咨询师，国家认证心理督导师，两X关系滋养师。多年X心理、滋养两X亲密关系、婚姻咨询临床经验，个案经验丰富，接待来访者几千位。2011年加入中国之一家专业婚恋爱商滋养连锁机构。【爱马滋养X福力】原创系列版权课程自2011年起至今，累计团体课、女X私教课、男X私教课、爱侣幸福滋养课几百场。我们专注于滋养提升华人X福力，提升两X、爱侣、夫妻亲密感，促进婚姻家庭的幸福与和谐。
往期<爱马滋养x福力>学员们课后反馈：
专业~大爱~高品质~超实用！
1、爱马果然是超专业级的幸福导师，她讲授的两性X爱知识、X观念与X技巧，X滋养使我收获全面的提升！
2、原先一直认为通过 *** *** 是特羞耻的事，通过向爱马导师和张博士学习，今后可以全然放松地和丈夫享受X爱啦。
3、学习之前总觉得自己某些想法或需求不正常、是 *** 罪恶丑陋的，课后觉得自己是正常的，真开心哦。
4、真是大开眼界、学到很多之前不知道的X事，很多有趣的X滋养练习，让我想马上回家和爱人一起体验。
5、对X爱体系有了系统化的深入了解，学习新思路，新知识、新技能。鼓励自己今后对自身的X愉悦更精进~把自身积极性调动好，再滋养爱人。
6、对 *** 有更系统的了解，知道女X *** *** 是多数女性正常现象，我的目标是逐步好好练习，轻松获得Y道 *** 。
7、爱马老师帮我调好了错误的X观念、X态度、从前一直觉得X是不好的；我将加大对身心灵的开发~多练习~和丈夫享受更多的X爱乐趣。
8、对性观念、性权利都全面系统地进行了解，还学习到那么多获得X *** 的知识 *** ；觉得自身X魅力有待进一步滋养提高与开发。学会了如何采取更积极的态度迎合爱人的需求，学会了深度X话题交流，也清楚如何释放自己的X压抑。
9、有更多的X知识储备，我将更加轻松愉悦的享受性事；了解了更多 *** 的知识，可以预感我们未来的X生活质量会不断提高，现在每天都按着爱马老师教的，坚持锻炼PC肌收紧！
10、X观念发生了颠覆。曾经因年少时被亲戚X骚扰，长大后很多年都不敢与异性对视，婚后一直被丈夫带领，现在通过向爱马导师学习，逐渐修复了X层面的身心灵创伤，更有信心未来引领对方，课后感觉拥有了更多力量。有很多可以立即行动的改进。感恩爱马导师~
11、爱马老师的滋养X福课程，让我对丈夫、对我俩的关系更有信心，学会了如何取悦自己，不用把关注点完全放在丈夫身上。先学会自我愉悦才能更促进亲密关系。
皓爱人诚挚的邀请您，学习从相识到结婚落地实操步骤，滋养爱的综合能力，定位吸引专属好爱人，邂逅婚恋真面目，开启幸福新生活！
未来的幸福婚姻将以真爱形式存在，我们{钻石六好爱人汇}将引领您走向幸福人生新阶段：自由恋爱~自愿交往~三观一致~真爱契约~终身不渝~真爱永恒~幸福生活~{钻石六好爱人：存好心、说好话、做好事、好看、好玩、好用}
经由真爱而步入幸福神圣的婚姻，牢固掌握滋养爱的综合能力阶梯式成长的两性亲密关系，才是人们真正在多元化世界中成熟、明智正向的选择！
爱马导师：
中国首席婚恋爱商滋养师
专业~高品质~超实用！给您精准方案~
心理学与艺术传媒双硕士，中国首席身心灵滋养导师，中国首席婚恋X福滋养师，国家注册高级婚姻家庭咨询师，国家注册高级心理咨询师，国家认证心理督导师，两X关系滋养师。多年两X心理、滋养两X亲密关系、婚姻咨询临床经验，身心灵滋养个案经验丰富，接待来访者近万人。
2011年加入中国之一家身心灵滋养连锁机构——北京皓爱慧鑫幸福教育。{爱马滋养幸福力}、{拥抱自己说了算的生命}原创系列版权课程自2011年起至今，累计团体课、女X私教课、男X私教课、爱侣幸福滋养课、身心灵滋养潜能激发几百场。专注于滋养提升华人幸福力，提升两X、爱侣、夫妻亲密感，家庭亲子关系、婚恋和谐平衡、促进婚姻家庭幸福与和谐。
喜欢请您分享给更多的朋友们吧！
职业身心灵滋养师，婚恋爱商滋养师，婚恋身心灵滋养师在社会中的价值：
身心灵全息滋养、婚恋爱商滋养、婚恋身心灵滋养、全息滋养生命核心价值、社会抚慰价值、稳定情绪价值、增加信心价值、真爱科普价值。
详询热线：15313693192
工作微信：3239509945
加工作人员微信：您将可免费获得学习婚恋爱商滋养、科学婚恋关系测评、婚前必学、亲密关系、亲子关系、情感滋养~我们愿伴您步入真爱永恒的幸福殿堂！
婚恋滋养VIP一对一会员服务（专业、简单、安全、落地、实用、高效）：
定位吸引专属好爱人、婚恋保鲜、恋爱陪伴、婚恋爱商滋养、婚恋逆商滋养、失恋失婚疗愈、破碎婚恋修复、出轨挽回、 *** 离婚危机干预、激活固化婚姻、两性亲密关系滋养、婚恋第三者介入困扰、休克婚恋激活、婆媳翁婿矛盾、家庭亲子关系、身心灵全息滋养、潜能激发等。
皓爱人都是钻石六好爱人~为爱而生~因善而为~
存好心，说好话，做好事，好看，好玩，还好用~
祝福大家2018幸福久久~新年行吉运
标签：#韦氏天星风水教材
